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  • 职场新人须知:少说话多做事

    职场新人须知:少说话多做事七月。中旬,又迎来了一年的新人入职。对于职场新丁来说,最不愿意听到客户说的是“还像个学生”。的确,职场生态与校园氛围有很大的差别,初入职者需要在身份、心态、角色、仪态各方面做好转变的准备。如何做好这些转变,职场顾问有以下的建议。新员工该如何进行角色转换?专家提醒:新人不要把自己太当回事。老员工 [详细]

    2018-10-25 12:38 分类:
  • 工作带给人生的远不止薪水

    工作带给人生的远不止薪水1、经验对工作有益的经历,才能称为职场经验。当你失去所有有形的资产后,你仍然可以东山再起,因为你有经验。工作带给我们最有益的,就是经验。2、训练与培训在学校、培训机构我们会学习很多,但真正的实践还是在工作当中。从学习的角度试想一下,我们的大部分技能都是怎么得到的?一个会计专业的本科毕业生,会用软 [详细]

    2018-09-10 05:32 分类:公司励志
  • 实习生需要懂的40大基本规矩

    实习生需要懂的40大基本规矩1、不论你住得多。么远,每天早上最少提前10分钟。到办公室,如果是统一班车,也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到,少请假。2、在任何地方,碰到同事、熟人都要主动打招呼,要诚恳。3、在车上,要主动给年长。者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。4、进入办公室应主动整。理卫生,即使 [详细]

    2018-09-10 05:32 分类:公司励志
  • 9个小技巧助你获得职场幸福

    9个小技巧助你获得职。场幸福想要生活在幸福的职场中,并非无技巧可寻。以下9个小技巧,帮你收获。职场幸福。第1招:按部就班地行动事业成功的人往往耐得住寂寞,在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐,他们是善于自我控制的人,可以让时间听从自己的安排。其实,对于我们每一个人来说,每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时,避免自己拖 [详细]

    2018-09-10 05:32 分类:公司励志
  • 影响你职业规划的5大因素

    影响你职业规划的5大因素打造自己理想的职业规划,规划自己理想的。职业前景,多少人为之苦苦追问一生相求。有人身在桃林,肩落桃花,好运连连。有人却身陷。误区,雾里看花,一片茫然。看来,要想找到属于自己的理想职业方向,需要同时具备几。个相。关的必备要素。您在为自己做职业规划时,是否考虑了以下几个相关因素?您具备怎样的实力,您 [详细]

    2018-09-10 05:32 分类:公司励志
  • 金旭亮:一个普通IT人的十年回顾(上)

    金旭亮:一个普通IT人的十年回顾(上)作者简介:金旭亮于1989年与超级解霸的开发者梁肇新同时迈入广西大学的校门,却走。了一条与其不同的路。1994年起开始自学计算机专业本科课程,并开始编程,从未。间断,迄今已逾10年,仍对软件痴心不改。2002年北京理工大学计算机应用技术专业研究生毕业,后留校任教,主讲程序设计系列。 [详细]

    2018-09-10 05:32 分类:公司励志
  • 职场上,不可放大你的“缺点”

    业。务培训结束,结训典礼上每个学员上台做报告。报告的PPT模板是统一的,其中有一项要求每个人谈“个人的优势和劣势”,有时候这道题也会用“个。人的优缺点”来表述。一般招聘面试、公开选拔也会常见这个问题。作为一个非专业的HR,我也常会在面试时这样问候选人。有一次,有。位业务经理在报告中讲了自己的三个缺点,因为他讲自己的优点 [详细]

    2018-09-10 05:32 分类:公司励志
  • 企业励志名言标语:只有一种失败,那就是半途而废

    1.“停下休息的时候,别忘了他人还在前行”2.“后悔,是对精力最大的消耗”3.“生气,是拿别人的错误惩罚自己”4.“只。有一种失败,那就是半途而废”5.“志存高远”6.“我把今天当作为我生命中的最后一天”7.“从赞美和真。诚的欣。赏开始”8.“没有人会拒绝你的微笑!。”9.“微笑室友磁性的,它将人们吸引在一起”10.“ [详细]

    2018-09-10 05:32 分类:公司励志
  • 企业励志名言:企业的出路在于产品更新换代

    1、企业的情况很复杂,所以应。该有壮士断臂的勇气和决心,因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累,使他更有力量,寻找更好的机会来发展。——段永基2、企业的经营,不能只站在单纯的一个角度去看,而要从各个角度分析、观察才行。——藤田田3、企业的出路在于产品更新换代。——土光敏夫4、企业不能靠一个精明的老板,高树下经常寸草不生 [详细]

    2018-09-10 05:32 分类:公司励志
  • 九大名企衡量求职简历的标准

    九大名企衡量求职简历的标准萝卜青菜,各有所爱。一般说来,用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然,也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现,内容的真实性是大家一。致认定的标准之一;详实、不。长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心。设计、贴着艺术照和写真照的简历,则鲜有用人单位投赞成票。投放简历,是求职者找工。作的 [详细]

    2018-09-10 05:32 分类:公司励志